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该去当老师、去国企,还是应该遵循自己的内心?

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时间:2022-07-15   阅读数:2994

今年23岁,本科211新闻学,研究生香港中文大学教育学毕业,爸妈想让我当语文老师或者去国企(他们更倾向于让我当老师)。但我实习过后感觉老师非常累,也不是很适合我的性格。而国企很看背景与后台,本人情商也确实不算高,自己也怕混不好,但工作内容相对老师清闲,有自己的时间。本人自己业余喜欢画画、制作小游戏,想给自己留充裕的时间给自己的爱好,但根据我自己的实习经历和当教师的同学打听,老师除了寒暑假每天都很忙很累,特别是语文老师,而我偏偏只有语文教师资格证。。。其实我一直想去外企,但爸妈非常反对,说不稳定,骂我就只想着朝九晚六双休搞我那没用的玩意。现在我非常纠结痛苦,不知道到底该怎么选择,当老师,去国企还是遵从自己的内心。我不想放弃自己的爱好与理想,也不想看着爸妈每天叹气对我没好脸色,该怎么办呢

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  • 晓雨老师

    根据你的描述,可以先概括出两个核心需求。一个是不想那么忙那么累,有自己的时间做自己喜欢的事情。另一个是不想去看重背景、后台、情商的环境。 基于这两点,我想先猜测几个衍伸需求。 首先,你可能对权力和钱的要求不是特别高。因为相比起在「工作」上打拼,你看起来更希望在自己喜欢的领域发展自己的「事业」,兴趣和热情可能更优先于你对权力结构的追求。而且你提到外企但重点是稳定双休而不是薪资。 其次,你对工作的需求看起来更多是一个收入来源,来支撑生活和自己的爱好。所以对你而言可能更重要的是工作的稳定性,包括职业发展的稳定性以及稳定的现金流。 如果以上这几点跑不太偏的话,我有一些额外信息可以供你参考。 【一、工作稳定性、空闲时间和工作强度】 (一)国企 国企在稳定性上的优势在于,企业性质能帮你兜底,大部分时间不需要让你直接面对风险。你只需要在你的职责范围内干好你那一部分的工作基本就差不离了。 这次疫情给企业造成的打击远超很多人所想。很多私企撑不下去就倒闭或者大面积裁员,但国企即便在承担巨额亏损的情况下还是能想办法扛一扛,大不了就是大家发挥一下精神降低一下待遇,但至少有份工作就有份盼头,后面还可以想办法扭亏为盈。 当然很多人会选择自己跳出来找其他机会,但这种自己直面风险的做法可能不是你想要的。 虽然宏观上国企拥有稳定性,但具体到工作项目上就不见得了。西方有很长的工业化发展历史,那种工业化的车间流程也一同带到了企业生产中。所以每个事务每个项目都会有严格的推进流程、时间安排,井井有条。 国企虽然也在往这方面发展,但现阶段整体还是比较粗放。这就导致了,你需要做好你的工作安排随时被打断、突然要高强度加班的心理准备,因为领导突然有了一个想法。 如果你不凑巧在一个领导有很多想法的部门,那么高强度加班可以说是常态了。而且国企对于「加班」这件事其实没有很严格的管理规定,所以双休基本会有,但不能打包票稳定给你。 (我有一个朋友是反过来逃离国企去当初中语文老师的,所以我也说不准哪个更好) (二)外企 像上面提到的,外企有成熟稳定的工作模式,而且外企对于休假,无论是双休还是年假都有严格的管理规定,所以在空闲时间这部分确实更贴合你的期望。 另外在福利、薪资、待遇上外企更加可观。如果是从支持自己生活和爱好的角度来看,外企能给你更多的可支配资源。 (国企也有福利,但是更多体现在各类后勤和生活保障上) 但同样是因为成熟的工业化模式,所以一个靠谱的外企,对于结果导向会更加看重。换句话说,你怎么干不重要,重要的是,在划定的这个时间节点里你要有能过关的成果交给你的上司。 上司能保证你的休假权利,但如果你没办法按日程交付该有的东西,那上司也有决定其他事情的权力。这就意味着高效和高强度一样不会少。我有一个高中同学就是在外企上班,虽然公司没规定,但自愿996是常态。 外企的另一个缺点你也有提到。因为不用像国企那样承担具有国内特色的社会责任,所以在抗风险上只能单独看企业本身的规模,会有被「优化掉」的危险。 【二、背景、后台和情商】 一个好消息和一个坏消息。 好消息是,国企没有背景和后台其实也能混下去。就像前面说的,你做好你份内的那部分工作就好,剩下的交给这个大机器自己运转。 而且虽然国企现在一直在往与市场接轨的方向走,但大体上是有一套相对固定的晋升机制。熬过年限基本就可以慢慢往上升。这就是为什么有人会吐槽国企排资论辈的原因。 至于情商,其实不需要你八面玲珑。待人以善,守好自己底线基本就可以了。 坏消息是,外企其实也讲背景和后台。德国弗劳恩霍夫劳动经济和组织研究所2016年的一项调查发现,对于经理级别人员而言,德国70%的领导岗位都是靠介绍得来的。 虽然不能拿德国的报告来完全推断所有外企的情况,但多少能看出一点规律。 这其实不难理解,大部分人的能力都符合正态分布,极端优秀和极端差劲都是极少数,大部分人就是普普通通的样子。在大家水平都差不多但僧多粥少的情况下,要拿到领导岗位需要看背景、后台这些「场外因素」也正常。就像两家水平差不多的餐馆,你更可能会去名声更响、后台更硬、或者有你朋友推荐的那一家。 不过,即便没有背景和后台,也一样可以和领导「拉关系」来弥补。这里说到的「拉关系」并不是像很多人想的那样就是拍马屁。公司不是夸夸群,更重要的是工作成绩,这点无论是国企还是外企都一样。如果你能做到工作成果稳定输出,态度端正,不出什么大错,积累下为人靠谱的口碑,那么你和领导的「关系」就会比其他人有优势。 【三、抛*】 说了那么多,其实国企和外企并没有太大的区别、各有优势。 国企给你稳定的工作保障,外企给你更规范的工作流和时间安排。 至于怎么选,自然在你自己。但如果实在纠结,可以考虑「抛*」。 有一个梗是,如果二选一不知道该怎么选,那么就抛一枚*。如果自己确实有倾向,那么抛的那一瞬间就会知道答案,即便没有倾向,*也能帮我们做决定。 当然这里不是让你真的拿一枚*来抛,而是像抛*那样,脱离纠结的状态,进入行动模式。 申请国企和申请外企本身并不是互相冲突的事情,如果你实在难以抉择,那就干脆两边都申请好了。 和抛*一样会有两个结果。第一个,你在投简历那一瞬间、或者你进入面试后就会知道这个工作是不是自己真的想要的;第二个,即便你无法抉择,也可以等*告诉你结果——看哪家公司会录用你,如果都录用你,看哪家前景更好、给的更多、工作内容更适合你发展自己的「事业」。 希望以上信息能对你有所帮助。

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